Ügyfelünk egy dinamikusan fejlődő építőipari vállalat, amely több mint 10 éve nyújt átfogó, professzionális szolgáltatásokat hazai ipari beruházásokon, külföldi megrendelőknek. Szolgáltatásaik kiterjednek a tanácsadástól kezdve a tervezésen át egészen a kivitelezésig és a kulcsrakész átadásig. Új generációt, új hangot és új standardokat képviselnek Magyarországon.

A dinamikus növekedés miatt elérkezett az idő, hogy a szervezetet még hatékonyabbá tegyék és újra strukturálják, ezért egy tapasztalt, karizmatikus és empatikus vezetőt keresünk, aki képes átvenni a cég operatív irányítását, valamint rendszereket kiépíteni és implementálni, illetve a szervezetet fejleszteni.

A pozíció háttere és kihívásai

Az új ügyvezető egyik fő feladata lesz a folyamatok definiálása, feladat- és felelősségi körök tisztázása, valamint egyéb szabályozó elemek bevezetése. A cél egy olyan szabályozottabb működés kialakítása, amely csökkenti a dolgozókra háruló stresszt. A leendő ügyvezető felelős lesz az újonnan megfogalmazott szabályok mentén történő működés biztosításáért.

Munkakör célja

Az ügyvezetői igazgató feladata, hogy biztosítsa a vállalat zökkenőmentes működését, növelje a hatékonyságot és eredményességet, valamint támogassa a vállalat hosszú távú növekedési céljait. Kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók jólétére, a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának megteremtésére.

Főbb feladatok és felelősségek

• A vállalat napi operatív tevékenységeinek irányítása és felügyelete.
• Pénzügyi és működési célok elérése.
• Az üzleti tevékenység fejlesztése és a piaci lehetőségek kiaknázása.
• Az alkalmazottak vezetése, motiválása és fejlesztése.
• A vállalati kultúra alakítása és a munkatársak elkötelezettségének elősegítése.
• A vállalat jogi, szabályozási és etikai követelményeinek betartása.
• Szabályok és struktúrák bevezetése és betartatása.
• Konfliktusok kezelése és megoldása.
• Folyamatmenedzsment támogatása, külső segítséggel (Big4).
• Szervezeti ábra és személyi változtatások kezelése.
• Határidők betartása és betartatása.
• Magas érzelmi intelligencia alkalmazása a helyzetek elemzésében és kezelésében.

Kulcsfontosságú feladatok és elvárások

Az új Ügyvezető Igazgatónak / Operatív Ügyvezető Igazgatónak képesnek kell lennie:

1. A műszaki operáció hatékony működtetésére és irányítására.
2. Szabályok alkotására és betartatására, konfliktusok kezelésére és elemzésére.
3. Hatékony people management-re, beleértve a döntésképességet személyzeti kérdésekben.
4. Szervezeti átalakítások és személyi változtatások végrehajtására.
5. Határidők betartatására és a kollégák beszámoltatására.
6. Magas érzelmi intelligenciával rendelkezni, helyzeteket tapasztaltan elemezni.

Követelmények

• Felsőfokú végzettség, előnyben gazdasági, építő, vagy építészmérnöki területen
• Csarnoképítésben vagy ipari ingatlanok projektmenedzsmentjében szerzett tapasztalat
• Legalább 5-10 éves vezetői múlt
• Bizonyított eredmények a vállalati stratégia kialakításában és végrehajtásában.
• Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség.
• Hatékony problémamegoldó és döntéshozó képesség.
• Erős műszaki affinitás, rendszerszemlélet, kiváló projektmenedzseri képességek
• Folyékony angol nyelvtudás mind szóban és írásban

Személyes kompetenciák

• Erős vezetői kvalitások: magabiztos, döntésképes vezető
• Gyakorlatias szemlélettel és műszaki affinitással rendelkezik
• Empatikus, őszinte és felelősséggel vezeti a rá bízott csapatokat
• Célorientált és innovatív gondolkodás jellemzi
• Jól tud együttműködni külföldi kultúrákkal

Jövőbeli kilátások és elvárások

A következő év fő célkitűzése a szervezet működésének stabilizálása és a megfelelő work-life balance kialakítása. Hosszabb távon (2-3 éven belül) további fejlesztések is várhatóak. A vállalat széles szolgáltatási spektrummal rendelkezik, amely nem csak épületekre, hanem a bennük lévő technológiákra is kiterjed.

Az új ügyvezetőnek tiszteletben kell tartania a cég értékrendjét, amely a nagyvonalúságon és a lojalitáson alapul. Fontos, hogy ne csak egy "folyamat manager” legyen, hanem egy empatikus vezető, aki képes kezelni a felmerülő konfliktusokat.

Összességében egy erős műszaki beállítottsággal és háttérrel, valamint kiváló emberi kvalitásokkal rendelkező vezetőt keresnünk, aki képes a szervezetet a fentieknek megfelelően vezetni, valamint a teljes projektmenedzsment folyamatot átlátni és irányítani, a megvalósíthatósági tanulmányoktól kezdve egészen a projekt kulcsra kész átadásáig.